1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Артикул: 4601546081506
Есть в наличии

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП позволяет построить комплексную систему эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности.

1С ЗУП 8.3 КОРП не только содержит все возможности регламентированного кадрового учета, расчета и учета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, подготовки отчетности, реализованные в версии ПРОФ, но и включает расширенные возможности, полезные для крупных и растущих организаций:

  • расчет и учет НДФЛ в соответствии с международными договорами РФ об избежании двойного налогообложения;
  • формирование графиков работы с учетом смен;
  • оформление выплат не сотрудникам;
  • регистрация доплаты по управленческим начислениям;
  • ведение учета в разрезе юридической или организационной структуры организации.
Узнать больше
109 000 ₽
109 000 ₽
Бесплатная доставка в пределах КАД
Установка в подарок!
3 месяца сопровождения и сервисы 1С-ИТС в подарок!
Возможности 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

1С Зарплата и управление персоналом КОРП

«1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» позволяет построить комплексную систему эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности.

Комплексность. Программа позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и кадровикам. Поэтому аналитика в ЗУП КОРП сквозная, наглядная и гибко настраивается.

Экономичность. Компания экономит на том, что не надо приобретать и поддерживать много программных продуктов, интегрировать их между собой. Основная поставка «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» и лицензии на рабочие места покупаются 1 раз и не требуют абонентской платы. Подробнее о цене.

Опциональность. Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами.

Безопасность использования. Система настроек прав доступа позволяет предоставить участникам процесса только те данные, которые соответствуют уровню их должностных обязанностей. Тем самым обеспечивается безопасность работы с информацией и персональными данными.

Коробочное решение соответствует актуальным требованиям законодательства. Качество продукта гарантируется фирмой «1С».

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

«1С Зарплата и управление персоналом КОРП» для кадровиков

Управленческая и юридическая структура компании

Учет в разрезе не только юридической, но и управленческой (организационной) структуры компании любой сложности.

Структура компании в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Ответственные лица и руководители

Основание права подписи (например, доверенность) ответственных подписантов и их должность автоматически отражаются в кадровых приказах.

Ответственное лицо в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Ведение данных о руководящих позициях штатного расписания для структурных подразделений позволит всегда видеть в аналитической отчетности актуальных руководителей.

Руководители в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Смены и режим работы

В штатном расписании можно использовать режимы работы сотрудников, объединяющие однотипные графики.

Режимы работы сотрудников в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Если работникам периодически меняют смены, удобно в графиках работы видеть не только рабочее время, но и смены работы.

Смены работы в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

В «1С:ЗУП КОРП» можно по-разному отражать в табеле и оплачивать часы смены, переходящие на следующие сутки: в день начала смены или на следующие сутки.

Испытательный срок

Оперативная информация «1С:ЗУП КОРП» поможет контролировать прохождение новичками испытательного срока различной продолжительности. В случае болезни, отсутствия или прогула новичка испытательный срок будет автоматически продлен.

Испытательный срок в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Автоматическое прерывание стажа

Нет необходимости регистрировать периоды прерывания стажа сотрудника с категориями Северный, Научный, стаж на надбавку за выслугу лет и др. в зависимости от условий работы сотрудников (должности, подразделения, территории выполнения работ). Достаточно указать стаж при приеме на работу и отразить смену сотрудником должности или подразделения, а программа вычислит стаж автоматически с учетом периодов его перерыва и возобновления.

Произвольные кадровые приказы без доработок

Если для регистрации кадровых событий требуется специальный кадровый приказ со своим набором информации (на одного сотрудника или список сотрудников), его можно сконструировать, не привлекая разработчиков, и использовать как основании для начисления премии.

Произвольные кадровые приказы в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Цепочки кадровых документов

Цепочки связанных кадровых документов помогут кадровику «в одном окне» оформить замещение на период отсутствия сотрудника, наглядно видеть, кто и кого замещает, а также своевременно прекратить срочный трудовой договор, совмещение и т. п., когда сотрудник вернется из длительного отсутствия.

Пример цепочки связанных документов в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРППример цепочки связанных документов в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Регистрация отсутствий

Руководители смогут оперативно регистрировать в «1С:ЗУП КОРП» отсутствия своих подчиненных целодневные или продолжительностью несколько часов, и контролировать своевременность оформления кадровых приказов и начислений сотрудникам.

Регистрация отсутствий сотрудников в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Программа проконтролирует наложение разных отсутствий, и не запишет противоречивые данные.

Создание периода отсутствия сотрудников в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Оформление командировок. Бронирования билетов и гостиниц через сервис Smartway

Для компаний, где сотрудники часто выезжают в командировки, в том числе за рубеж, актуальна интеграция «1С:ЗУП КОРП» с сервисом бронирования билетов и гостиниц Smartway.

Сотрудник размещает в личном кабинете заявку на командировку, указывает данные бронирования гостиницы и билетов. После согласования заявки руководителем данные передаются в сервис Smartway.

Тревел-менеджер приобретает услуги в Smartway, после чего данные о бронировании передаются в «1С:ЗУП КОРП», и сотрудник может в личном кабинете скачать билеты и ваучер на проживание.

Сотруднику нет необходимости приезжать за билетами в офис.

Кадровику нет необходимости бронировать билеты и гостиницу командированным сотрудникам.

Бронирование происходит оперативно и прозрачно для всех участников.

Кадровики на основании загруженных из Smartway поездок регистрируют командировки сотрудников.

Оформление заявки на командировку в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей

Все больше работодателей страхует своих работников и членов их семей по программам добровольного медицинского страхования.

Рабочее место специалиста, занимающегося страхованием сотрудников в «1С:ЗУП КОРП», позволит оперативно прикрепить новых сотрудников, открепить уволенных, автоматически сформировать и отправить в страховую компанию письмо со списком сотрудников.

Компании смогут удерживать частично или полностью сумму страховой премии с сотрудников, программа автоматически рассчитает удержание на регулярной основе при начислении заработной платы.

Отчетность позволит анализировать плановые и фактические затраты вплоть до сотрудника, количество плановых и фактических дней страхования, точный расчет неполного периода страхования вновь принятых или уволенных.

Добровольное медицинское страхование сотрудников в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Настраиваемые макеты печатных форм

Пользователи «1С:ЗУП КОРП» смогут не только изменять формат ячеек печатных форм, но заменять в них данные или добавлять новые, в том числе вычисляемые или логические поля. При необходимости всегда можно вернуть печатную форму «к заводским настройкам».

«1С Зарплата и управление персоналом КОРП» для расчетчиков и бухгалтеров

Управленческая зарплата

«1С:ЗУП КОРП» поможет автоматически рассчитать и начислить сотрудникам премиальную часть зарплаты как совокупность многих управленческих начислений. Рассчитывать управленческую зарплату можно как для всех, так и для отдельных позиций.

Управленческая зарплата в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами

Начисление заработной платы, расчет налогов, удержаний, взносов обычно выполняется последовательно-параллельно разными ответственными и даже разными подразделениями. В «1С:ЗУП КОРП» процесс расчета заработной платы организуется в соответствии с бизнес-процессами компании и выполняется одним или несколькими документами.

Расчет ЗП разными документами в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
«Незарплатные» доходы

«1С:ЗУП КОРП» упрощает учет договоров на выплату прочих «незарплатных» доходов, например, с арендодателями. Договор регистрируется на длительный срок. Выплата «незарплатных» доходов возможна отдельными ведомостями, а расчеты по таким договорам отражаются в аналитике по контрагентам и не попадают в расчетные листки и своды по зарплате.

Незарплатные доходы в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Некоторые компании при сокращении штата выплачивают сотрудникам дополнительную компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ, если сотрудник, получивший уведомление о предстоящем увольнении, нашел работу, и покидает компанию раньше запланированной даты. Компенсация за неотработанные дни рассчитается автоматически.

Компенсация при сокращении в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
НДФЛ по международным договорам

В «1С:ЗУП КОРП» в соответствии с требованиями п. 1 ст. 7 НК РФ исчисляется налог с некоторых доходов физических лиц нерезидентов РФ (дивиденды, доходы по ценным бумагам, авторские вознаграждения) по ставкам, предусмотренным международными договорами: 3, 5, 6, 7, 10, 12,15 процентов.

НДФЛ по международным договорам в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

И автоматически отражается в отчетности 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Обобщенные показатели в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
НДФЛ нерезидентов от зарубежных источников

Сотрудники нерезиденты, работающие в обособленных подразделениях российских организаций, расположенных за пределами РФ, не считаются налогоплательщиками НДФЛ согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ, а также п. 1 ст. 207 НК РФ.

Все доходы сотрудников таких подразделений (со статусом «Нерезидент») в «1С:ЗУП КОРП» не будут облагаться НДФЛ.

Однако доходы по больничному листу, отпускные или командировочные, полученные такими сотрудниками на территории РФ, могут облагаться НДФЛ в программе.

НДФЛ от зарубежных источников в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Перечисление НДФЛ в бюджет

Перечисление НДФЛ в бюджет регистрируют отдельными документами, а контролировать взаиморасчеты с бюджетом поможет «Ведомость расчетов с бюджетом по НДФЛ».

Перечисление НДФЛ в бюджет в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Сканирование больничных листов

Сканирование листков нетрудоспособности позволит мгновенно внести в систему данные, сведет ошибки ввода данных к нулю и избавит специалистов от рутинной работы.

«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для HR

Комплексная автоматизация HR -процессов в «1С:ЗУП КОРП» повышает эффективность подбора, оценки, мотивации, удержания и развития персонала.

Подбор персонала

Воронка кандидатов может пополняться:

  • автоматически благодаря интеграции с сайтами;
  • парсингом файлов резюме из папки или присланных по электронной почте;
  • из внутренней базы кандидатов по заданным критериям.

Удобное взаимодействие HR с кандидатами и заказчиками вакансии в «1С:ЗУП КОРП» обеспечивают:

  • внутренние чаты;
  • согласование заявок на подбор;
  • отправка из программы смс и писем по шаблонам с вложениями (в том числе отложенная во времени);
  • бронирование переговорных и свободного времени в календаре участников подбора;
  • автоматическая рассылка писем и смс кандидатам и заказчикам;
  • контроль заказчиком процесса подбора на свои вакансии.

Аналитика «1С:ЗУП КОРП» позволяет всесторонне оценить эффективность подбора и текучесть персонала.

HR в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

HR видит в разрезе каждого источника привлечения не только затраты, но и количество кандидатов, принятых и отработавших заданный срок сотрудников.

Можно анализировать текучесть персонала в разрезе подразделений, должностей, стажей, причин увольнения, сравнивать показатели за разные периоды и причины увольнения по версиям руководителей и сотрудников.

В случае возврата кандидата или ранее уволенного сотрудника программа напоминает историю работы с кандидатом или причины увольнения.

Адаптация

При создании решения о приеме на работу программа автоматически в установленные сроки назначает задачи сотрудникам, занятым в процессе подготовки рабочего места и адаптации.

Программа показывает HR, какие задачи критичны или просрочены исполнителями и отправляет напоминание на почту. То же самое происходит при создании решения об увольнении или кадровом переводе.

После кадрового приказа о приеме «1С:ЗУП КОРП» автоматически формирует программу адаптационного обучения нового сотрудника в должности.

Оценка персонала

Оценка представлена в «1С:ЗУП КОРП»:

  • Digital-интервью с кандидатами;
  • оценка сотрудников 360 градусов

Digital-интервью — это электронный помощник проведения собеседования: вопросы всегда перед глазами, ответы кандидатов фиксируются в один клик. «1С:ЗУП КОРП» оценивает кандидатов по единым критериям и позволяет их сравнивать по компетенциям и мотиваторам.

HR в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Удобство оценки 360 градусов в «1С:ЗУП КОРП» в том, что в одном окне HR может готовить анкеты, подбирать участников и респондентов, отправлять приглашения, контролировать ход оценки, анализировать результаты, отправлять анонимные результаты оценки участникам.

Профиль должности

Используя профиль должности, HR получает объективную информацию: по каким критериям подбирать персонал, что оценивать, чему обучать сотрудников.

Профиль содержит информацию:

  • трудовые функции, которые выполняет сотрудник в должности;
  • требования к знаниям, навыкам и личным качествам сотрудника, которые надо проверять на входе и которым надо обучать новичков;
  • данные для публикации вакансии;
  • этапы и инструменты подбора.

Профиль должности соответствует логике профессиональных стандартов.

HR в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Обучение персонала

Электронное обучение в «1С:ЗУП КОРП» позволяет:

  • создавать курсы или загружать уже существующие;
  • разрабатывать тесты в «1С:ЗУП КОРП» или загружать их из Excel;
  • контролировать обучение с помощью всесторонней аналитики;
  • изучать курсы и проходить тестирование в личном кабинете сотрудника.

Возможности «1С:ЗУП КОРП» для организации обучения в компании:

  • планирование, учет и контроль обучения в разрезе затрат, продолжительности обучения, количества сотрудников;
  • анонс тем обучения в личном кабинете и сбор откликов сотрудников;
  • заявки руководителей на обучение своих сотрудников;
  • аналитика по затратам, обученным сотрудникам и качеству обучения.

Ученические договоры в «1С:ЗУП КОРП» — это не только печать текста договора из программы, но и автоматическое удержание части оплаты за обучение при увольнении сотрудника с отражением в расчетном листе.

Кадровый резерв

Программа позволяет вести кадровый резерв, подбирать сотрудников для включения в кадровый резерв по критериям.

Для описания требований к резервистам можно использовать профиль должности, который содержит функции и необходимые компетенции.

При формировании программы подготовки резервистов можно взять за основу программу адаптации из профиля должности.

Мотивация персонала

Для мотивации персонала компании «1С:ЗУП КОРП» имеет инструменты:

  • расчет оценки сотрудников по ключевым показателям эффективности (KPI);
  • грейды;
  • льготы сотрудникам.

Ключевые показатели эффективности сотрудников гибко настраиваются и имеют различный вес в зависимости от целей предприятия, подразделения или конкретной позиции.

HR в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

KPI могут использоваться для различных периодов планирования, зависеть только от факта или плана и факта.

Удобно контролировать расчет оценок сотрудникам, расшифровка выводит подробный расчет для каждого из показателей за период работы сотрудника.

HR в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

На основании оценок вознаграждение сотруднику рассчитывается ежемесячно на постоянной основе при начислении заработной платы или через приказ о премировании.

Если у сотрудника был кадровый перевод, программа рассчитывает вознаграждение для каждого места работы.

«1С:ЗУП КОРП» позволяет:

  • разрабатывать «с нуля» или использовать действующую систему грейдов на основании балльно-факторного метода;
  • для грейдов устанавливать ограничения пакета льгот, ФОТ, и т. п.;
  • контролировать отклонения от установленных правил.

Льготы сотрудникам в «1С:ЗУП КОРП»:

  • начисляются с зарплатой;
  • предлагаются на выбор в личном кабинете в пределах установленного лимита или без ограничений.
HR в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Аттестация сотрудников

В «1С:ЗУП КОРП» автоматизирован контроль своевременности проведения обязательных аттестаций:

  • подтверждения квалификации по специальности
  • подтверждения соответствия должности

Если на предприятии работают сотрудники со специальностями, которым нужно периодически подтверждать квалификацию, «1С:ЗУП КОРП» помогает учитывать подтверждающие квалификацию документы и их срок действия, формировать направления на аттестацию и фиксировать ее результат. Аналитика показывает, когда планировать следующую аттестацию.

Для компаний, в штате которых есть специалисты, которым по Законодательству необходимо подтверждать соответствие занимаемой должности, в «1С:ЗУП КОРП» можно формировать комиссии, планировать аттестацию, назначать ответственных за подготовку документов к аттестации, формировать необходимые приказы, отражать результат аттестации и решения аттестационной комиссии.

Самообслуживание сотрудников

В личном кабинете сотрудникам доступно:

  • личные данные, заявка в кадры на их изменение;
  • график работы;
  • расчетный листок;
  • остаток отпуска и использование отпусков;
  • персональные льготы;
  • заявки на отпуск и командировки;
  • заказ справок;
  • регистрация отсутствий сотрудников;
  • публикации обучающих мероприятий;
  • электронные курсы;
  • заполнение анкет 360.
HR в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Аналитика

Автоматизация в «1С:ЗУП КОРП» подбора, обучения, мотивации, кадрового учета и заработной платы позволяет получить аналитику по взаимосвязанным данным онлайн, в удобных формах в виде диаграмм и отчетов.

HR в 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

«1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» для специалистов по охране труда

В «1С:ЗУП КОРП» специалисты по охране труда получат целостную картину о состоянии охраны труда на каждом рабочем месте за счет автоматизации обязательных медосмотров, учета инструктажей по охране труда, несчастных случаев на производстве и специальной оценки условий труда.

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Обязательные медицинские осмотры

В поставку «1С:ЗУП КОРП» включен перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Рабочее место специалиста по охране труда и аналитика помогут:

  • контролировать позиции штатного расписания, работа на которых требует прохождения периодических медосмотров;
  • своевременно направлять сотрудников и кандидатов на медосмотры;
  • хранить заключения медосмотров;
  • при наличии противопоказаний оформлять решения об увольнении или переводе.
1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Специальная оценка условий труда СОУТ

«1С:ЗУП КОРП» поможет в подготовке, проведении и в подведении итогов СОУТ:

  • сформировать комиссию;
  • заполнить перечень рабочих мест, на которых будет проведена СОУТ;
  • подготовить пакет документов для заключения договора с организацией, проводящей СОУТ;
  • декларировать соответствие условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • отразить результат СОУТ на рабочих местах;
  • сформировать приказ о завершении СОУТ;
  • уведомить Фонд социального страхования РФ о результатах СОУТ.
1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Инструктажи по охране труда

Контроль и учет инструктажей различной периодичности для разных рабочих мест, печать журналов регистрации инструктажей — инструмент специалиста по охране труда.

Учет несчастных случаев

Если на предприятии произошел несчастный случай, «1С:ЗУП КОРП» поможет подготовить необходимый пакет отчетных документов, провести анализ причин возникновения несчастных случаев и выработать меры по их предупреждению.

Политика конфиденциальности приложения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»

Приложение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» не собирает и не передает никакую личную информацию пользователя без его разрешения. Для идентификации пользователя используется логин и пароль, установленные для пользователя в приложении.

В приложении есть возможность вести рабочий календарь, планировать мероприятия. Вышеперечисленные события отображаются в календаре пользователя в приложении.

Пользователь приложения может настроить синхронизацию своего рабочего календаря с личным календарем Google. В этом случае приложение получит доступ на просмотр, изменение и удаление данных пользователя календаря Google.

Пользователь может самостоятельно указать данные каких именно из календарей Google приложение может изменять, а каких только просматривать. В процессе синхронизации приложение сохраняет данные о события выбранных календарей в своей базе данных. Просмотр информации о датах начала и окончания загруженных из Google событий календаря будет доступен другим пользователям приложения. Другая информация о загруженных событиях пользователя доступна только самому пользователю и администратору приложения.

+7 812 986-90-47
с 09:00 до 18:00